A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)法律淵源
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B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)法律淵源
A.法律文本
B.雙方當(dāng)事人
C.勞動(dòng)合同
D.法律淵源
A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)法律淵源
A.法律原則
B.國(guó)家意志
C.勞動(dòng)權(quán)利
D.法律淵源
A.合并
B.具備
C.分離
D.完整
最新試題
勞動(dòng)法的基本原則是()。
需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是()
法律通常將自然人分為()。
各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是()。
勞動(dòng)法律行為包括()。
勞動(dòng)法基本原則的作用是()。
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下,為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任()
下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述正確的有()。
勞動(dòng)法律淵源的類別包括()。
承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是()