A.文化因素
B.社會因社
C.個人因社
D.心理因素
E.經(jīng)濟因素
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A.客戶對服務的滿意程度
B.生產(chǎn)率
C.各種投入要素的成本
D.工藝設計水平
E.產(chǎn)能的利用程度
A.概率收益值
B.決策點
C.方案枝
D.狀態(tài)節(jié)點
E.決策方法科學化
A.戰(zhàn)略評價標準
B.實際成效
C.績效評價
D.越過目標
E.必須建立管理信息系統(tǒng)
A.產(chǎn)業(yè)結構
B.交換結構
C.技術結構
D.消費結構
E.分配結構
A.現(xiàn)有競爭對手分析
B.顧客力量分析
C.潛在競爭對手分析
D.市場力量分析
E.國際競爭對手分析
最新試題
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。