A.經(jīng)驗(yàn)性問題
B.投射性問題
C.描述性問題
D.情境性問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.背景性問題
B.思維性問題
C.知識(shí)性問題
D.經(jīng)驗(yàn)性問題
A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.同素異構(gòu)原理
D.人崗匹配原理
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.行為環(huán)境要素
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)要素
D.工作績(jī)效要素
A.評(píng)價(jià)中心
B.控制中心
C.管理中心
D.學(xué)習(xí)中心
A.背景性問題
B.情境性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗(yàn)性問題
最新試題
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）（2013年5月）
關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是（）。
為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧，包括（）。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體步驟和程序。（2009年11月二級(jí)真題）