單項選擇題中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為（）。
A.1-3年
B.3-5年
C.5年以上
D.1-2年
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1.單項選擇題培訓(xùn)主管業(yè)績評估指標中外部效應(yīng)指標可以分解為（）。
A.客戶供應(yīng)鏈
B.社會價值
C.支持環(huán)境
D.培訓(xùn)轉(zhuǎn)移
2.單項選擇題（）用于了解學(xué)員已掌握的知識，它能在培訓(xùn)期間向?qū)W員反饋有關(guān)信息，考察一段時間內(nèi)的學(xué)習(xí)成果。
A.內(nèi)省法
B.操作性測驗
C.筆試法
D.行為觀察法
3.單項選擇題以下不屬于培訓(xùn)評估的定量方法的是（）。
A.問卷調(diào)查評估法
B.收益評估法
C.綜合6sigma評估法
D.績效評估法
4.單項選擇題在一些正式的場合，尤其當評估結(jié)論要被高級管理者用來作為決策的依據(jù)，或者為了向特定群體說明培訓(xùn)的效果是，就需要進行（）。
A.建設(shè)性評估
B.正式評估
C.非正式評估
D.總結(jié)性評估
5.單項選擇題（）是這個培訓(xùn)評估體系的核心部分。
A.培訓(xùn)效果評估
B.培訓(xùn)前期評估
C.培訓(xùn)教材評估
D.培訓(xùn)計劃評估
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培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的關(guān)鍵點有（）。
題型：多項選擇題
一般來說，基層管理人員培訓(xùn)的重點內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標包括（）。
題型：多項選擇題
簡述采用訪談法進行培訓(xùn)效果評估的具體步驟。（2009年11月二級真題）
題型：問答題
簡述培訓(xùn)評估的層級體系的特點和評估標準。
題型：問答題
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析包括（）。
題型：多項選擇題
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，應(yīng)進行綜合平衡，及平衡（）
題型：多項選擇題
如何制定企業(yè)培訓(xùn)計劃？
題型：問答題
培訓(xùn)效果行為評估的具體方法有（）
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)選配培訓(xùn)教師的基本標準有哪些。（2012年5月二級真題）
題型：問答題