A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)過低
B.懲罰一些不服管理的員工
C.壓縮提薪人員的比例
D.為裁員提供有說服力的證據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
A.量詞式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.等級(jí)式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
A.崗位分析
B.工作描述
C.員工面談
D.崗位評(píng)價(jià)
A.員工的上級(jí)管理者
B.客戶
C.同級(jí)
D.員工本人
A.寬厚誤差
B.嚴(yán)苛誤差
C.中間傾向
D.相似偏差
最新試題
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
一般來說，績(jī)效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。