A.成對比較法
B.成績記錄法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為定位法
E.加權(quán)選擇量表法
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你可能感興趣的試題
A.定量準確原則
B.定性科學原則
C.目標導(dǎo)向原則
D.先進合理原則
E.突出特點原則
A.推己及人
B.慎獨
C.隨遇而安,淡泊無為
D.積少成多,積善成德
A.善于理解別人,不要因為原則而事事較真兒
B.把客戶的利益放在首位,處處為客戶著想
C.自己的繁榮與他人的利益是一個共同體
D.以別人取得利益的方式確定自己的利益
A.上司應(yīng)減少與員工的接觸,以"距離"增強權(quán)威感
B.上司充分信任下屬,放手讓他們加強自我管理
C.從下屬的立場考慮問題,尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大,適度批評一些員工會增強他們的工作動力
A.跟隨公司的目標,把握自己努力的方向
B.根據(jù)上司的指令采取行動,不擅自作為
C.以獎金和薪水作為激發(fā)員工上進的根本動力
D.幫助老板成功,你才能成功
最新試題
頭腦風暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
下列屬于績效考評指標體系的設(shè)計程序的有()
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有()
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()