多項選擇題下列屬于績效考評指標體系設計方法的有()
A.要素圖示法
B.圖解式評價量表法
C.問卷調查法
D.個案研究法
E.頭腦風暴法
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1.多項選擇題績效考評指標體系的設計方法包括()
A.要素圖示法
B.個案研究法
C.面談法
D.頭腦風暴法
E.經驗總結法
2.多項選擇題下列選項中,屬于績效面談的類型的有()
A.單向勸導式面談
B.績效考評面談
C.解決問題式面談
D.總結反饋式面談E績效計劃面談
3.多項選擇題以下關于考評指標標準的計分方法表述正確的有()
A.不能間接計分
B.不能直接計分
C.可采用函數(shù)法
D.可采用自然數(shù)法
E.可采用常數(shù)法
4.多項選擇題管理者在進行績效溝通時需要掌握一些技巧,下列選項中,屬于溝通技巧的是()
A.態(tài)度應該坦誠
B.應該具體
C.鼓勵多余批評
D.多說多聽
E.溝通應具建設性
5.多項選擇題從績效考評的對象和范圍上區(qū)分,績效考核指標可以分為()
A.組織績效考評指標體系
B.團隊績效考評指標體系
C.個人績效考評指標體系
D.管理型組織的績效考評
E.服務性組織的績效考評
最新試題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
題型:多項選擇題
屬于審核關鍵績效指標要點的有()
題型:多項選擇題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內容入手進行調查研究與分析。
題型:多項選擇題
績效管理評估的指標包括()。
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題