A.合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
B.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
C.與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè)
D.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
E.在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
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A.員工個(gè)人繳費(fèi)
B.企業(yè)繳費(fèi)
C.保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳費(fèi)
D.政府繳贊
E.企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益
A.職務(wù)工資
B.提成工資
C.效益工資
D.崗位工資
E.技能工資
A.計(jì)件工資制
B.提成工資制
C.技能工資制
D.崗位工資制
E.薪點(diǎn)工資制
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬制度
E.薪酬體系
A.基金管理方式
B.計(jì)發(fā)辦法
C.支付企業(yè)年金待遇的條件
D.支付方式
E.員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式
最新試題
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括（）
薪酬制度的常見問題有（）。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
對(duì)企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
崗位分類的缺陷是（）。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括（）。（2010年5月二級(jí)真題）
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外，更應(yīng)該注意（）。