A.福利性
B.公益性
C.非營利性
D.一定的強(qiáng)制性和自愿性
E.統(tǒng)籌級次性
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A.崗位技能薪酬
B.能力資格薪酬
C.崗位效益薪酬
D.技術(shù)等級薪酬
E.薪點(diǎn)薪酬
A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵性
E.安定性
A.需密切關(guān)注公司文化、價值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵員工參與,加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開發(fā)計劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
A.工資總和一銷售額和算法
B.盈虧平衡點(diǎn)方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計算法
E.增加值計算法
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬水平
最新試題
制定薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
企業(yè)在制訂薪酬計劃時要堅(jiān)持的原則有()。
寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
對企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的特征包括()
概括來說,薪酬管理包括()。