A.崗位技能薪酬
B.能力資格薪酬
C.崗位效益薪酬
D.技術(shù)等級(jí)薪酬
E.薪點(diǎn)薪酬
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A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵(lì)性
E.安定性
A.需密切關(guān)注公司文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵(lì)員工參與,加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開發(fā)計(jì)劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
A.工資總和一銷售額和算法
B.盈虧平衡點(diǎn)方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計(jì)算法
E.增加值計(jì)算法
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬水平
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬構(gòu)成
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬支付
最新試題
薪酬制度的常見問題有()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有()。
崗位分類應(yīng)注意()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
概括來說,薪酬管理包括()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()