A.合議制度
B.強制制度
C.回避制度
D.仲裁庭制度
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A.勞動爭議的內(nèi)容可以不以勞動權(quán)利義務(wù)為標的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因
C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突
D.勞動爭議的產(chǎn)生有其必然性,難以預防
A.雇主是接受單位
B.雇員是被派遣的勞動者
C.是一種組合勞動關(guān)系
D.本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離
A.調(diào)解達成協(xié)議
B.調(diào)解達不成協(xié)議
C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案
D.調(diào)解協(xié)議送達后當事人反悔
A.500
B.200
C.100
D.50
A.專家訪談
B.問卷調(diào)查
C.統(tǒng)計分析
D.抽樣調(diào)查
最新試題
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
勞動爭議當事人申請仲裁應當符合的條件包括()。
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
近現(xiàn)代以來,西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進展,主要表現(xiàn)在()
仲裁時效制度的特征包括()。
下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的有()。
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
運用勞動力市場工資指導價位時,必須處理好指導價位與()的關(guān)系。(2011年11月二級真題)
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括()。