A.用人單位
B.勞動部門
C.工商部門
D.產業(yè)主管部門
E.工會組織
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A.民主參與的權利
B.參加工會的權利
C.休息休假
D.提出辭職的權利
E.提請勞動爭議處理的權利
A.勞動爭議的內容是特定的
B.勞動爭議的當事人是特定的
C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式
D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E.勞動爭議的內容只能以勞動權利和勞動義務為標的
A.建立規(guī)范化的信息采集制度
B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段
C.保證統(tǒng)計調查資料的可計算性
D.建立科學化的工資指導價位制定方法
E.保證工資指導價位穩(wěn)定上升
A.生效的時間相同
B.提起訴訟的權利相同
C.結束仲裁程序相同
D.均具有強制執(zhí)行效力
E.均依據(jù)一事不再理的原則
A.勞動者一方在10人以上的爭議
B.勞動者一方在15人以上的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議
D.因訂立集體合同發(fā)生的勞動爭議
E.因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議
最新試題
勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別包括()。
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利,包括()。
關于異地派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議的管轄權問題,下列敘述正確的是()。
關于仲裁期限的計算,下列說法正確的有()。
安全生產檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
勞動爭議當事人申請仲裁應當符合的條件包括()。
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
因支付拖欠()達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。