采用（）方法，當職位空缺時，企業(yè)能有訓練有素的人員頂替。

在物流人才的培訓中，脫崗指導包括（）。

（）是指讓一個人通過實際做某項工作來學會做這項工作。

（）不是物流人才培訓技術(shù)的內(nèi)容。

技術(shù)培訓為雇員提供完成其目前工作所必需的技能，包括（）。

在物流培訓與指導中，認為對物流管理起決定作用的因素是（）的素質(zhì)問題。

物流管理人才除了要有專業(yè)知識、技術(shù)及具備開拓未知領(lǐng)域的先驅(qū)者的氣魄和向舊的制約因素挑戰(zhàn)的精神、具有尊重人才的精神以外，還需（）。

物流人才的在職指導中，通常不包括（）方式。

（）是指讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門，而非本部門問題的一種培訓技術(shù)。

（）是對管理人員進行培訓和指導的方法之一，包括讓受訓者到各部門去豐富工作經(jīng)驗，這有助于掌握每個部門的新情況，能對受訓者進行測試，幫助確定他們的長處和弱點。