采用（）方法，當(dāng)職位空缺時，企業(yè)能有訓(xùn)練有素的人員頂替。

（）是指讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門，而非本部門問題的一種培訓(xùn)技術(shù)。

技術(shù)培訓(xùn)為雇員提供完成其目前工作所必需的技能，包括（）。

（）是對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的方法之一，包括讓受訓(xùn)者到各部門去豐富工作經(jīng)驗(yàn)，這有助于掌握每個部門的新情況，能對受訓(xùn)者進(jìn)行測試，幫助確定他們的長處和弱點(diǎn)。

迅速、簡捷地同時向許多受訓(xùn)人傳授知識的方式是（）。

以掌握能力為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)法包括（）。

在物流管理人才培訓(xùn)中，任何培訓(xùn)計(jì)劃都可分為（）。

在物流人才培訓(xùn)中，技術(shù)培訓(xùn)的目的是（）。

物流人才的培訓(xùn)中，在職指導(dǎo)包括（）。

（）不是物流人才培訓(xùn)技術(shù)的內(nèi)容。