A.現(xiàn)在導(dǎo)向性
B.未來(lái)導(dǎo)向性
C.投入的成本
D.獲得的收益
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你可能感興趣的試題
假如某人用10萬(wàn)元投資一個(gè)項(xiàng)目,1年后的回報(bào)收益是11.5萬(wàn)元,問(wèn)當(dāng)期利息為()。
A.5%
B.10%
C.11.5%
D.15%
A.員工,企業(yè)
B.員工,政府
C.企業(yè),社會(huì)
D.企業(yè),員工
A.地區(qū)間人均收入差別大小
B.工作機(jī)會(huì)多少
C.遷移距離
D.遷移成本
E.遷移人員
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)所處的地理位置
C.企業(yè)的組織文化
D.勞動(dòng)者的年齡
E.勞動(dòng)者的性別
A.放棄已積累的資歷
B.放棄工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)
C.放棄以培養(yǎng)的較為親密的同事關(guān)系
D.更能擁有職業(yè)安全感
E.放棄享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利
A.愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間
B.被企業(yè)解雇的可能性比較小
C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率
D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱
E.不可能被企業(yè)解雇
A.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過(guò)工作思路的開(kāi)闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高
B.企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用
C.因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請(qǐng)假
D.有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低
E.在職培訓(xùn)的成本價(jià)值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面
A.一般培訓(xùn)
B.正規(guī)培訓(xùn)
C.定期培訓(xùn)
D.特殊培訓(xùn)
E.不定期培訓(xùn)
A.高估偏差
B.低估偏差
C.正估偏差
D.負(fù)估偏差
E.選擇性偏差
A.教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)
B.教育投資有助于降低失業(yè)率
C.教育投資會(huì)提高社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用,降低市場(chǎng)效率
D.教育投資有助于提高社會(huì)的道德水平和信用水平
E.教育投資可以起到預(yù)防犯罪的作用
最新試題
下列屬于上大學(xué)的直接成本的有()。
以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素的有()。
下列有關(guān)績(jī)效工資的描述,正確的是()。
下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對(duì)人力資本投資的表述,正確的有()。
影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有()。
標(biāo)志的特征包括()。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立,這種確定人力資本投資計(jì)劃是否可行的方法稱為()。
教育投資所能夠帶來(lái)的社會(huì)收益包括()。
一個(gè)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí),下列表述錯(cuò)誤的是()。
貨幣成本可以劃分為()。