A.員工，企業(yè)
B.員工，政府
C.企業(yè)，社會(huì)
D.企業(yè)，員工
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你可能感興趣的試題
A.地區(qū)間人均收入差別大小
B.工作機(jī)會(huì)多少
C.遷移距離
D.遷移成本
E.遷移人員
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)所處的地理位置
C.企業(yè)的組織文化
D.勞動(dòng)者的年齡
E.勞動(dòng)者的性別
A.放棄已積累的資歷
B.放棄工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)
C.放棄以培養(yǎng)的較為親密的同事關(guān)系
D.更能擁有職業(yè)安全感
E.放棄享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利
A.愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間
B.被企業(yè)解雇的可能性比較小
C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率
D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱
E.不可能被企業(yè)解雇
A.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過(guò)工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高
B.企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用
C.因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請(qǐng)假
D.有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低
E.在職培訓(xùn)的成本價(jià)值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面
最新試題
關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是（）。
一個(gè)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入（）。
影響員工是否流動(dòng)的因素主要有（）。
在一個(gè)玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是（）。
進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過(guò)對(duì)（）比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（）的問(wèn)題。
下列關(guān)于教育投資的說(shuō)法正確的有（）。
下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述，正確的有（）。
下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對(duì)人力資本投資的表述，正確的有（）。