A.工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大
B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加
C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加
D.在長期中,工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應,不會產(chǎn)生替代效應
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A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益
A.直接成本
B.機會成本
C.心理成本
D.心理收益
A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當事人為原告,勞動爭議仲裁委員會為被告
B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,新的用人單位和勞動者為共同被告
C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟,應當以業(yè)主為當事人
D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議,應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人
A.關心任務但不關心人
B.關心人但不關心任務
C.既關心任務又關心人
D.既不關心任務又不關心人
A.在選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意
B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定限制
D.有限理性模型與經(jīng)濟理性模型存在質的差異
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。