單項(xiàng)選擇題從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個角度關(guān)注組織績效的績效管理方法是()。
A.關(guān)鍵事件法
B.平衡計(jì)分卡法
C.強(qiáng)制分布法
D.因素比較法
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1.單項(xiàng)選擇題用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
A.3
B.7
C.10
D.15
2.單項(xiàng)選擇題基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。
A.成長戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
3.單項(xiàng)選擇題處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體。在組織中的主要身份是()。
A.學(xué)徒
B.同事
C.導(dǎo)師
D.顧問
4.單項(xiàng)選擇題是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的()是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信號模型
D.投資回報率模型
5.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是()。
A.激勵理論
B.科學(xué)管理理論
C.資源學(xué)說
D.領(lǐng)導(dǎo)理論
最新試題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
題型：單項(xiàng)選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題