A.80%靠系統(tǒng)來做事,而只有20%靠人來做事
B.94%靠系統(tǒng)來做事,而只有6%靠人來做事
C.70%靠系統(tǒng)來做事,而只有30%靠人來做事
D.90%靠系統(tǒng)來做事,而只有10%靠人來做事
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A.劉備
B.毛澤東
C.耶穌
D.甘地
A.性格
B.性別
C.出生地
D.生長環(huán)境及背景
A.提高作為領(lǐng)導(dǎo)人的道德素質(zhì)
B.團隊中的倫理關(guān)系與執(zhí)行力
C.團隊中的政治關(guān)系與執(zhí)行力
D.提高作為領(lǐng)導(dǎo)人的影響力
A.為目的而工作
B.為感覺而工作
C.為金錢而工作
D.為生存而工作
A.絕對無條件服從
B.努力察覺到問題的真相
C.照章程辦事
D.努力回避問題的真相
最新試題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
培訓(xùn)是件嚴肅的事情,不應(yīng)當添加娛樂。此種說法()。
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
排序法的特點不包括()。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法()。