A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實現(xiàn)需要
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你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償
B.盡力提供再就業(yè)的機(jī)會
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫,減少痛苦
A.社會意識
B.自我意識
C.社會技能
D.自我管理
A.同業(yè)競爭風(fēng)險
B.財務(wù)風(fēng)險
C.公司政治風(fēng)險
D.社會關(guān)系風(fēng)險
A.盡量為其留面子
B.進(jìn)行關(guān)系或工作隔離
C.支付足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.對他所犯錯誤進(jìn)行指責(zé),暗示其承認(rèn)錯誤并主動辭職
A.人力資源崗位
B.高層管理崗位
C.銷售崗位
D.財務(wù)崗位
最新試題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
教育強(qiáng)調(diào)的是how,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法()。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
績效考核的小流程不包括()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。