A.為失業(yè)而自責(zé)，感到內(nèi)疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉(zhuǎn)移精神
D.力爭(zhēng)把挫折變?yōu)榍斑M(jìn)的動(dòng)力
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A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償
B.盡力提供再就業(yè)的機(jī)會(huì)
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫，減少痛苦
A.社會(huì)意識(shí)
B.自我意識(shí)
C.社會(huì)技能
D.自我管理
A.同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)
B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
C.公司政治風(fēng)險(xiǎn)
D.社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
A.盡量為其留面子
B.進(jìn)行關(guān)系或工作隔離
C.支付足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.對(duì)他所犯錯(cuò)誤進(jìn)行指責(zé)，暗示其承認(rèn)錯(cuò)誤并主動(dòng)辭職
最新試題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說法（）。
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。