每個人都有區(qū)別于他人的因素，并與其所要從事的職業(yè)特性相對應，這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。

在形式位置排列的常見形式中，有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有（）

面試環(huán)境布置應遵循（）原則

面試評價篩選制度包括（）環(huán)節(jié)

確定試測人員結(jié)構(gòu)主要包括（）

測驗能力點與崗位描述的要求直接相關(guān)。

“特性——因素”的核心問題就是如何將每個人的特性與（）有機結(jié)合

以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應用過程中應遵循的基本原則（）

下面關(guān)于“職業(yè)能力操作測驗”解說正確的選項（）

面試環(huán)境設(shè)計應考慮的具體內(nèi)容就包括（）