A.由行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的正式條例規(guī)范
B.以主體雙方同意為條件的合同規(guī)范
C.主體雙方共同形成的最大公約數(shù)
D.不以主體是否同意為條件，但是主體必須遵循的、具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范
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A.單一的
B.缺乏量化的
C.沒(méi)有客觀依據(jù)的
D.清晰明確的
A.以基層為起點(diǎn)，基層部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)
B.在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)各個(gè)中層進(jìn)行考評(píng)
C.在完成逐級(jí)考評(píng)后，對(duì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)
D.對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行調(diào)整
E.對(duì)組織或群體績(jī)效進(jìn)行定位
A.勞動(dòng)定員是在一定條件下制定的，不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件
B.勞動(dòng)定員的對(duì)象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量
C.勞動(dòng)定員可以采用多種計(jì)量方法
D.勞動(dòng)定員是在從事生產(chǎn)或工作活動(dòng)之前預(yù)先制定的
E.勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的素質(zhì)要求和數(shù)量限額
A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷責(zé)任保險(xiǎn)
B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由承包單位承擔(dān)
C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
D.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用
E.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止
A.為了獲得物質(zhì)報(bào)酬
B.滿足自己的生活來(lái)源
C.滿足自己的精神需求
D.在社會(huì)分工中具有專門技能
E.以滿足需求為目的的工作活動(dòng)
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。