A.以基層為起點(diǎn)，基層部門領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評
B.在基層考評的基礎(chǔ)上，對各個(gè)中層進(jìn)行考評
C.在完成逐級考評后，對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評
D.對員工績效進(jìn)行調(diào)整
E.對組織或群體績效進(jìn)行定位

A.勞動定員是在一定條件下制定的，不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件
B.勞動定員的對象是勞動者的勞動量
C.勞動定員可以采用多種計(jì)量方法
D.勞動定員是在從事生產(chǎn)或工作活動之前預(yù)先制定的
E.勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的素質(zhì)要求和數(shù)量限額

A.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷責(zé)任保險(xiǎn)
B.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由承包單位承擔(dān)
C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
D.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用
E.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止

A.為了獲得物質(zhì)報(bào)酬
B.滿足自己的生活來源
C.滿足自己的精神需求
D.在社會分工中具有專門技能
E.以滿足需求為目的的工作活動

A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.入職培訓(xùn)制度
C.培訓(xùn)考核評估制度
D.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度
E.培訓(xùn)實(shí)施管理制度