A.組織管理
B.人員管理
C.業(yè)務(wù)管理
D.質(zhì)量管理
E.以上都是
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A.感情因素
B.能力因素
C.知識因素
D.品格因素
E.職位因素
A.宗旨
B.目標(biāo)
C.策略
D.規(guī)劃
E.預(yù)算
A.使上級確定的組織理念能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)到下級
B.使上級的命令能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)到下級
C.使上級確定的組織理念能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)到同級
D.使上級的命令能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)到同級
E.使下級能清晰、準(zhǔn)確地反映到下級
A.管理人員能直接有效管理的下屬人數(shù)
B.管理機(jī)構(gòu)的層次數(shù)量
C.同一管理層次的部門數(shù)量
D.某部門的人員數(shù)量
E.組織機(jī)構(gòu)配備的人員數(shù)量
A.服務(wù)人群和要求的不斷拓寬和發(fā)展
B.服務(wù)人群和內(nèi)容的不斷拓寬和發(fā)展
C.服務(wù)人群和內(nèi)涵的不斷拓寬和發(fā)展
D.服務(wù)人群和需求的不斷拓寬和發(fā)展
E.服務(wù)人群和內(nèi)容的不斷更新和發(fā)展
最新試題
護(hù)理安全管理中,對護(hù)理差錯的處理原則是()。
關(guān)于護(hù)士執(zhí)業(yè)錯誤的是()
營造高效護(hù)理團(tuán)隊的組織文化,具有以下哪些作用?()
護(hù)理人才包括哪三種類型?()
護(hù)理質(zhì)量控制的核心目的是()。
以下哪種不是護(hù)理人員崗前培訓(xùn)的專科內(nèi)容?()
臨床護(hù)理活動的質(zhì)量評價中,對護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量的評價是()
尚未得到社會公認(rèn),正在做出成績,具有發(fā)展前途的人才,被稱為()
建立“能者上,平者讓,庸者下”的競爭機(jī)制,符合以下哪項護(hù)理人力資源發(fā)展趨勢?()
??飘厴I(yè)生的臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)時間為()