現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

又稱為考核性測評的是（）。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。