簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）