A.科技創(chuàng)新
B.思維創(chuàng)新
C.管理創(chuàng)新
D.技術(shù)創(chuàng)新

A.強(qiáng)調(diào)使用積極激勵(lì)方式的前提下，仍然必須保留適當(dāng)?shù)南麡O激勵(lì)方式
B.只應(yīng)該使用獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)方式，而完全放棄懲罰的激勵(lì)方式
C.懲罰則會(huì)使人不滿意，產(chǎn)生一種消極的心理體驗(yàn)
D.積極激勵(lì)的結(jié)果使被激勵(lì)者獲得較大的心理滿意

A.思維的培養(yǎng)
B.創(chuàng)造能力的培養(yǎng)
C.學(xué)習(xí)氛圍
D.學(xué)習(xí)習(xí)慣

A.逆向共振
B.橫向共振
C.縱向共振
D.交叉共振

A.學(xué)習(xí)能力
B.學(xué)習(xí)興趣
C.學(xué)習(xí)氛圍
D.學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)

A.團(tuán)隊(duì)精神
B.團(tuán)隊(duì)能力
C.團(tuán)隊(duì)規(guī)范
D.團(tuán)隊(duì)信任氣氛

A.社會(huì)刺激因素
B.工作刺激因素
C.自我刺激因素
D.物質(zhì)刺激因素

A.認(rèn)同一定的共同目標(biāo)
B.為人誠實(shí)
C.認(rèn)同群體的核心價(jià)值觀
D.良好的性格，易于相處

A.流暢性
B.獨(dú)特性
C.變通性
D.超越性

A.禮貌待人，提供組織成員發(fā)展職業(yè)能力的機(jī)會(huì)和條件
B.信任人但不苛求人，以信任來激發(fā)人的責(zé)任心，懂得正面應(yīng)用皮格馬利翁效應(yīng)
C.肯定成員的成就，以萬事拜托的態(tài)度對(duì)待部屬
D.組織成員的良好品格給予反饋