A.禮貌待人，提供組織成員發(fā)展職業(yè)能力的機(jī)會(huì)和條件
B.信任人但不苛求人，以信任來激發(fā)人的責(zé)任心，懂得正面應(yīng)用皮格馬利翁效應(yīng)
C.肯定成員的成就，以萬事拜托的態(tài)度對(duì)待部屬
D.組織成員的良好品格給予反饋
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A.合作
B.目標(biāo)
C.人員
D.信任
A.認(rèn)識(shí)不良學(xué)習(xí)習(xí)慣并將其打破
B.培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣開始
C.形成自己的學(xué)習(xí)風(fēng)格
D.模仿有成就的人的學(xué)習(xí)方法開始
A.互動(dòng)
B.信任
C.合作
D.自愿
A.使命
B.戰(zhàn)略目標(biāo)
C.戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
D.宗旨
A.激情
B.自信
C.開拓
D.樂觀
A.人力資源
B.知識(shí)資源
C.管理資源
D.設(shè)備資源
A.自信
B.激情
C.開拓
D.意志
A.個(gè)人利益與群體利益的整合程度是一個(gè)從低到高的連續(xù)的分布
B.個(gè)人利益與群體利益的整合程度是一個(gè)從高到低的連續(xù)的分布
C.個(gè)體與群體利益的整合是動(dòng)態(tài)的平衡
D.可以達(dá)到個(gè)人利益與集體利益的完美整合
A.提供組織成員發(fā)展職業(yè)能力的機(jī)會(huì)和條件
B.承認(rèn)個(gè)人追求個(gè)人正當(dāng)利益的權(quán)利，滿足成員個(gè)人的需要和利益
C.平衡個(gè)人與組織的社會(huì)交換關(guān)系
D.重視普通成員的意見
A.自我中心的話題
B.雙方感興趣的話題
C.別人禁忌的話題
D.總是圍繞膚淺的話題
最新試題
健康管理涉及睡眠、飲食和運(yùn)動(dòng)等方面，以下（）會(huì)對(duì)睡眠產(chǎn)生影響。
我國之所以被稱為世界建筑師的“試驗(yàn)場(chǎng)”、異形建筑的“博覽會(huì)”，是因?yàn)椋ǎ?/p>
我國各部門機(jī)構(gòu)間應(yīng)按照（）的原則，明確各自職責(zé)分工，建立減災(zāi)救災(zāi)協(xié)調(diào)配合機(jī)制。
以下哪些方面屬于數(shù)字化的效率提升的內(nèi)容？（）
建強(qiáng)應(yīng)急救援主力軍國家隊(duì)，積極適應(yīng)“全過程、大應(yīng)急”綜合救援需要，優(yōu)化力量布局和隊(duì)伍編成，填補(bǔ)救援力量空白，加快補(bǔ)齊國家綜合性消防救援隊(duì)伍能力建設(shè)短板。
網(wǎng)絡(luò)化對(duì)（）的改造力度、深度和廣度前所未有。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)的市場(chǎng)服務(wù)體系由市場(chǎng)主體依據(jù)（）提供。
企業(yè)要想提高版權(quán)的保護(hù)能力，應(yīng)該從以下哪些方面著手？（）
良好的社會(huì)心態(tài)，是促進(jìn)個(gè)人、社會(huì)、國家發(fā)展進(jìn)步的重要心理基礎(chǔ)。
“十四五”時(shí)期旨在將海外發(fā)明專利授權(quán)量，從2020年的4萬件到2025年（）萬件。