A.流暢性
B.獨(dú)特性
C.變通性
D.超越性
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A.禮貌待人，提供組織成員發(fā)展職業(yè)能力的機(jī)會(huì)和條件
B.信任人但不苛求人，以信任來激發(fā)人的責(zé)任心，懂得正面應(yīng)用皮格馬利翁效應(yīng)
C.肯定成員的成就，以萬事拜托的態(tài)度對(duì)待部屬
D.組織成員的良好品格給予反饋
A.合作
B.目標(biāo)
C.人員
D.信任
A.認(rèn)識(shí)不良學(xué)習(xí)習(xí)慣并將其打破
B.培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣開始
C.形成自己的學(xué)習(xí)風(fēng)格
D.模仿有成就的人的學(xué)習(xí)方法開始
A.互動(dòng)
B.信任
C.合作
D.自愿
A.使命
B.戰(zhàn)略目標(biāo)
C.戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
D.宗旨
A.激情
B.自信
C.開拓
D.樂觀
A.人力資源
B.知識(shí)資源
C.管理資源
D.設(shè)備資源
A.自信
B.激情
C.開拓
D.意志
A.個(gè)人利益與群體利益的整合程度是一個(gè)從低到高的連續(xù)的分布
B.個(gè)人利益與群體利益的整合程度是一個(gè)從高到低的連續(xù)的分布
C.個(gè)體與群體利益的整合是動(dòng)態(tài)的平衡
D.可以達(dá)到個(gè)人利益與集體利益的完美整合
A.提供組織成員發(fā)展職業(yè)能力的機(jī)會(huì)和條件
B.承認(rèn)個(gè)人追求個(gè)人正當(dāng)利益的權(quán)利，滿足成員個(gè)人的需要和利益
C.平衡個(gè)人與組織的社會(huì)交換關(guān)系
D.重視普通成員的意見
最新試題
人工智能在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中需要考慮的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
我國各部門機(jī)構(gòu)間應(yīng)按照（）的原則，明確各自職責(zé)分工，建立減災(zāi)救災(zāi)協(xié)調(diào)配合機(jī)制。
第一次產(chǎn)業(yè)革命是（）。
網(wǎng)絡(luò)化對(duì)（）的改造力度、深度和廣度前所未有。
建強(qiáng)應(yīng)急救援主力軍國家隊(duì)，積極適應(yīng)“全過程、大應(yīng)急”綜合救援需要，優(yōu)化力量布局和隊(duì)伍編成，填補(bǔ)救援力量空白，加快補(bǔ)齊國家綜合性消防救援隊(duì)伍能力建設(shè)短板。
不同社區(qū)、不同學(xué)校、不同組織、不同區(qū)域、不同人群的心理健康狀況不同，對(duì)社會(huì)心理服務(wù)的需求也不盡相同。
夯實(shí)現(xiàn)代電子工業(yè)基礎(chǔ)，要重點(diǎn)關(guān)注（）。
下列選項(xiàng)中，神經(jīng)發(fā)育療法的特點(diǎn)是（）
在2020年新增的任務(wù)項(xiàng)中，要保證每年至少開展三次省市級(jí)多部門聯(lián)合調(diào)研評(píng)估。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)的市場服務(wù)體系由市場主體依據(jù)（）提供。