A.習(xí)慣
B.安全
C.群體慣性
D.結(jié)構(gòu)慣性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.漸進式變革
B.革命性變革
C.計劃式變革
A.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不愿為組織承擔(dān)責(zé)任
B.管理制度、機制不健全
C.機構(gòu)臃腫,責(zé)權(quán)不明
D.領(lǐng)導(dǎo)能力不行
A.扁平
B.高聳
C.高度集權(quán)化
D.不能定論
A.它是指管理層次多而管理幅度小的一種組織結(jié)構(gòu)形態(tài)
B.它有利于縮短上下級距離、密切上下級關(guān)系、降低管理費用
C.它更有可能使信息在傳遞過程中失真
D.它不適合于現(xiàn)代企業(yè)組織
A.最高管理層
B.中間管理層
C.現(xiàn)場管理層
D.上述三種都不對
最新試題
許多從小到大發(fā)展起來的企業(yè),在其發(fā)展的初期通常采用的是直線制形式的組織結(jié)構(gòu),這種結(jié)構(gòu)所具有最大優(yōu)點是()
市場區(qū)隔的方法一般是首先()
面對動態(tài)變化、競爭加劇的世界經(jīng)濟,管理者必須注意考慮環(huán)境因素的作用,以便充分理解與熟悉環(huán)境,從而能夠做到有效地適應(yīng)環(huán)境并()
某工會成員個人樂于接受資方提出的對其工作的變革,但他最終因為工會條列要求抵制資方作出任何單方面變革而表現(xiàn)出抵制這項變革,這屬于組織變革阻力中的()
關(guān)于扁平式組織結(jié)構(gòu),下列說法中正確的是()
在一個組織內(nèi),甲幫助乙做事情,但不承擔(dān)責(zé)任,甲對乙是()
員工日常行為動作平臺就是企業(yè)的管理平臺,其建立方法是()
設(shè)計和實施股票期權(quán)模式,要求公司必須是()
常用于識別某一特定的變革活動的動力或阻力的工具是()
企業(yè)在成長的第一階段,成長的動力來源于()