規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是（）。

群體規(guī)模會(huì)對(duì)群體運(yùn)行過程造成影響的是（）。

我們的歸因常存在各種偏差。當(dāng)一位管理者低估內(nèi)部因索對(duì)員工行為的影響而高估外部因素對(duì)之的影響時(shí)，管理者（）。

高架倉庫按其在生產(chǎn)和流通中的作用可分為（）。

群體成員相互吸引和共同參與群體目標(biāo)的程度是（），

（）是員工認(rèn)可某個(gè)組織及其目標(biāo)，并希望長期維持自己在該組織中的成員身份的程度。

對(duì)群體內(nèi)聚力和生產(chǎn)率之間關(guān)系的研究表明，當(dāng)群體內(nèi)聚力（），群體與組織目標(biāo)的一致性()時(shí)，群體的生產(chǎn)率會(huì)明顯提高。

當(dāng)一個(gè)群體成員的觀點(diǎn)與其他人不同而且不受歡迎時(shí)，這個(gè)成員要遵從的是（）。

加布里埃爾和加思正在評(píng)估他們這個(gè)問題解決團(tuán)隊(duì)的與工作相關(guān)的智力能力。這兩位管理者正在回顧的群體行為變量是（）。

在其他國家，普遍認(rèn)為（）。