湯姆認(rèn)為，簡最近工作不順利是由于她遇上的一個(gè)工作績效差的員工讓她壓力很大，她想解雇那個(gè)人。湯姆對簡的行為的歸因是基于（）因素。

如果我們解釋人們對事物感知的差異來源于他們的態(tài)度、動機(jī)、興趣等因素，我們對知覺的理解就基于（）的性質(zhì)。

（）是個(gè)體所具備的獨(dú)特心理特質(zhì)的總和。它影響著個(gè)體與他人交往的方式，通常被描述為個(gè)體具有的可測量的品質(zhì)。

在群體的（）階段，密切的群體內(nèi)關(guān)系得以發(fā)展，群體表現(xiàn)出了內(nèi)聚力。

臨時(shí)工作群體發(fā)展的最后一個(gè)階段是（）。

下列關(guān)于滿意度生產(chǎn)率背反關(guān)系的說法哪一項(xiàng)是正確的?（）

下列屬于特種專用托盤的有（）

組織行為學(xué)關(guān)注的焦點(diǎn)是（）。

當(dāng)群體對個(gè)體施加大量的壓力，使他們的觀點(diǎn)與其他人相一致時(shí)，這種現(xiàn)象叫做（）。

群體決策有許多優(yōu)勢，包括（）