A、表現(xiàn)出自我服務(wù)偏見
B、犯了基本歸因錯(cuò)誤
C、曲解了員工的控制點(diǎn)
D、犯了假設(shè)相似性的錯(cuò)誤
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A、特別性
B、一致性
C、刻板印象
D、一貫性
A、知覺者
B、目標(biāo)
C、過程
D、情境
A、現(xiàn)實(shí)型
B、研究型
C、傳統(tǒng)型
D、企業(yè)型
A、情緒智力
B、馬基雅維里主義
C、積極強(qiáng)化
D、控制點(diǎn)
A、每個(gè)國家都有共同的人格特質(zhì)
B、國家文化能夠并且確實(shí)會(huì)影響主流人格特質(zhì)
C、人格特質(zhì)與工作滿意度之間并無關(guān)聯(lián)
D、美國人更愿意冒險(xiǎn)
最新試題
對人、物和事件進(jìn)行的評價(jià)性陳述叫做（）。
臨時(shí)工作群體發(fā)展的最后一個(gè)階段是（）。
規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是（）。
當(dāng)群體對個(gè)體施加大量的壓力，使他們的觀點(diǎn)與其他人相一致時(shí)，這種現(xiàn)象叫做（）。
霍蘭德的人格類型中，將會(huì)成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類型是（）人格。
下列屬于特種專用托盤的有（）
下列關(guān)于滿意度生產(chǎn)率背反關(guān)系的說法哪一項(xiàng)是正確的?（）
由于招聘、篩選和培訓(xùn)成本的上升，高（）會(huì)成為一個(gè)問題。
湯姆認(rèn)為，簡最近工作不順利是由于她遇上的一個(gè)工作績效差的員工讓她壓力很大，她想解雇那個(gè)人。湯姆對簡的行為的歸因是基于（）因素。
群體規(guī)模會(huì)對群體運(yùn)行過程造成影響的是（）。