A、滿意度與生產(chǎn)率之間高度正相關(guān)
B、當員工行為受到外部力量的制約時,滿意度與生產(chǎn)率之間關(guān)聯(lián)度更高
C、滿意度生產(chǎn)率之間的關(guān)聯(lián)程度只有在個體層面才顯著
D、只有滿意度才能帶來生產(chǎn)率的提高
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A、態(tài)度的行為成分
B、態(tài)度的認知成分
C、態(tài)度的情感成分
D、認知失調(diào)
A、知覺
B、態(tài)度
C、人格特質(zhì)
D、失調(diào)
A、員工生產(chǎn)率
B、組織公民行為
C、社區(qū)服務(wù)
D、工作承諾
A、員工滿意度
B、工作場所不當行為
C、離職率
D、生產(chǎn)率
A、個體和群體的行為
B、預(yù)測行為
C、理解行為
D、操控員工行為
最新試題
我國聯(lián)運托盤的規(guī)格尺寸主要有()。
自我激勵和感同身受是()五個維度中的兩個。
()是員工認可某個組織及其目標,并希望長期維持自己在該組織中的成員身份的程度。
加布里埃爾和加思正在評估他們這個問題解決團隊的與工作相關(guān)的智力能力。這兩位管理者正在回顧的群體行為變量是()。
規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是()。
下列屬于特種專用托盤的有()
群體規(guī)模會對群體運行過程造成影響的是()。
如果我們解釋人們對事物感知的差異來源于他們的態(tài)度、動機、興趣等因素,我們對知覺的理解就基于()的性質(zhì)。
()是一種員工自由決定的行為,不包括在員工正式的工作要求中,但會促進組織的有效性。
在其他國家,普遍認為()。