多項選擇題按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）
A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見
B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
C.經(jīng)職工代表大會通過
D.公示，或者告知勞動者
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1.多項選擇題用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（）的總和。
A.規(guī)劃
B.程序
C.條例
D.規(guī)定
2.多項選擇題集體合同草案可以由（）起草。
A.企業(yè)方
B.雙方一起
C.工會方
D.職代會
3.多項選擇題簽訂集體合同的勞方主體可以是（）
A.工會
B.職工個人
C.職工代表
D.黨支部
4.多項選擇題勞動合同解除和終止后，用人單位應當為勞動者辦理的其他手續(xù)包括（）。
A.提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案
B.在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C.保存勞動合同文本2年以上
D.保密義務
5.多項選擇題下列情況應認定為工傷的有（）
A.楊某在辦公室自殺
B.吳某患塵肺病
C.唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
D.徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害的
最新試題
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有（）。
題型：多項選擇題
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
題型：問答題
在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
題型：多項選擇題
按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
題型：多項選擇題
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
題型：問答題
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
題型：問答題
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
題型：問答題
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。
題型：多項選擇題
下列情況中應認定為工傷的有（）。
題型：多項選擇題