在勞動爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。

簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。

下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有（）。

所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（）可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。

勞動爭議訴訟的程序有（）

企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。

簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。