A、30
B、36
C、40
D、40
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A、全民所有制企業(yè)
B、個(gè)體工商戶
C、外資企業(yè)
D、私營(yíng)企業(yè)
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、營(yíng)業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級(jí)管理人員
D、軍人
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判,屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰,屬于行政執(zhí)法性質(zhì)。
B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人,以及其他仲裁
參加人,生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者。
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則,其中政府起主導(dǎo)性作用;勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴,實(shí)行一裁兩審制。勞動(dòng)監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為,當(dāng)事人對(duì)處理不服的,可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。
最新試題
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。
下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是()。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。