A、全民所有制企業(yè)
B、個體工商戶
C、外資企業(yè)
D、私營企業(yè)
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A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級管理人員
D、軍人
A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判,屬于居中公斷性質。勞動監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰,屬于行政執(zhí)法性質。
B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人,以及其他仲裁
參加人,生效的仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者。
C、勞動爭議仲裁機構實行三方原則,其中政府起主導性作用;勞動監(jiān)察機構為行政機關或授權、委托的社會組織
D、勞動爭議仲裁通過和解、調解、裁決等方式解決爭議,當事人對裁決不服可以起訴,實行一裁兩審制。勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為,當事人對處理不服的,可以要求行政復議、行政訴訟。
A、調解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪
最新試題
下列有關職工代表大會的表述,正確的有()。
進行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
勞動爭議訴訟的程序有()
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
簡述勞動爭議調解的程序。
下列情形中屬于工傷的是()。
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
在勞動爭議調解過程中,實現(xiàn)有效溝通應當注意的有()。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內容。