A、營(yíng)業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級(jí)管理人員
D、軍人
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A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判,屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰,屬于行政執(zhí)法性質(zhì)。
B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人,以及其他仲裁
參加人,生效的仲裁文書對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者。
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則,其中政府起主導(dǎo)性作用;勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通過(guò)和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴,實(shí)行一裁兩審制。勞動(dòng)監(jiān)察通過(guò)行政處置、行政處罰等方式制止違法行為,當(dāng)事人對(duì)處理不服的,可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。
A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪
A、20
B、30
C、60
D、90
A、員工
B、工會(huì)等員工團(tuán)體
C、政府
D、雇主協(xié)會(huì)
A、依法通過(guò)用人單位內(nèi)部的民主程序制定
B、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布
C、用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸
D、用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門備案
最新試題
勞動(dòng)合同的履行原則是什么?
下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述,正確的有()。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
()可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
說(shuō)明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。