A、名稱
B、標度
C、標量
D、權(quán)重
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A、工作意愿
B、工作行為結(jié)果
C、工作態(tài)度
D、工作方式
A、反映層次
B、學習層次
C、行為層次
D、結(jié)果層次
A、拓展訓練
B、聘請培訓公司內(nèi)訓
C、網(wǎng)絡(luò)學習
D、員工自學
A、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度
B、知識為主
C、技能為主
D、態(tài)度為主
A、體檢
B、背景調(diào)查
C、面試
D、測謊
A.新觀念不能引入
B.決策風險大
C.準確度低
D.外部招募的人員待遇太高
A、網(wǎng)絡(luò)招聘
B、內(nèi)部晉升
C、人員重聘
D、員工自薦
A、招聘廣告
B、工作說明書
C、工作描述
D、職位要求
A、工作分享
B、工作輪換
C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)
D、多加班
A、產(chǎn)品計劃
B、組織目標
C、市場狀況
D、員工需求
最新試題
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
下列情形中屬于工傷的是()。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
勞動合同的履行原則是什么?
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
勞動爭議訴訟的程序有()
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。