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單項(xiàng)選擇題績效是員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和（）

A、工作意愿
B、工作行為結(jié)果
C、工作態(tài)度
D、工作方式

1.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)效果的測定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測定，其中，通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測定的層次是（）

A、反映層次
B、學(xué)習(xí)層次
C、行為層次
D、結(jié)果層次

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是（）

A、拓展訓(xùn)練
B、聘請培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)
C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)
D、員工自學(xué)

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是（）

A、增加知識(shí)、提高技能、建立正確的態(tài)度
B、知識(shí)為主
C、技能為主
D、態(tài)度為主

4.單項(xiàng)選擇題通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是（）

A、體檢
B、背景調(diào)查
C、面試
D、測謊

5.單項(xiàng)選擇題相對(duì)于內(nèi)部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

A.新觀念不能引入
B.決策風(fēng)險(xiǎn)大
C.準(zhǔn)確度低
D.外部招募的人員待遇太高

6.單項(xiàng)選擇題以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）

A、網(wǎng)絡(luò)招聘
B、內(nèi)部晉升
C、人員重聘
D、員工自薦

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）

A、招聘廣告
B、工作說明書
C、工作描述
D、職位要求

8.單項(xiàng)選擇題如果一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個(gè)大的訂單，造成內(nèi)部臨時(shí)性人員短缺，無法在短時(shí)期內(nèi)招聘到合適的員工時(shí)，可采取的應(yīng)對(duì)方式是（）

A、工作分享
B、工作輪換
C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)
D、多加班

9.單項(xiàng)選擇題制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是（）

A、產(chǎn)品計(jì)劃
B、組織目標(biāo)
C、市場狀況
D、員工需求

10.單項(xiàng)選擇題組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）

A、晉升計(jì)劃
B、職業(yè)生涯規(guī)劃
C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D、調(diào)配計(jì)劃