單項選擇題培訓效果的測定與反饋對于組織員工培訓與開發(fā)十分重要，培訓效果可以從不同的層次來測定，其中，通過事故率、產品合格率、產量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是（）
A、反映層次
B、學習層次
C、行為層次
D、結果層次
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1.單項選擇題企業(yè)的內訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內訓以外，還可以采用的方式是（）
A、拓展訓練
B、聘請培訓公司內訓
C、網絡學習
D、員工自學
2.單項選擇題企業(yè)對員工培訓的主要內容是（）
A、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度
B、知識為主
C、技能為主
D、態(tài)度為主
3.單項選擇題通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質的方式是（）
A、體檢
B、背景調查
C、面試
D、測謊
4.單項選擇題相對于內部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
A.新觀念不能引入
B.決策風險大
C.準確度低
D.外部招募的人員待遇太高
5.單項選擇題以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是（）
A、網絡招聘
B、內部晉升
C、人員重聘
D、員工自薦
最新試題
根據我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議的，（）。
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說明勞動合同終止應給勞動者支付經濟補償的三種情況。
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試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
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關于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。
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企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。
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在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
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下列情形中屬于工傷的是（）。
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按照《勞動合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
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勞動合同的履行原則是什么？
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醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
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