單項選擇題通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是（）
A、體檢
B、背景調(diào)查
C、面試
D、測謊
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1.單項選擇題相對于內(nèi)部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
A.新觀念不能引入
B.決策風險大
C.準確度低
D.外部招募的人員待遇太高
2.單項選擇題以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）
A、網(wǎng)絡招聘
B、內(nèi)部晉升
C、人員重聘
D、員工自薦
3.單項選擇題對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）
A、招聘廣告
B、工作說明書
C、工作描述
D、職位要求
4.單項選擇題如果一個生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個大的訂單，造成內(nèi)部臨時性人員短缺，無法在短時期內(nèi)招聘到合適的員工時，可采取的應對方式是（）
A、工作分享
B、工作輪換
C、將生產(chǎn)任務轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)
D、多加班
5.單項選擇題制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是（）
A、產(chǎn)品計劃
B、組織目標
C、市場狀況
D、員工需求
最新試題
下列屬于勞動報酬的是（）。
題型：多項選擇題
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
題型：問答題
關于勞動關系的特征，正確的說法有（）。
題型：多項選擇題
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。
題型：多項選擇題
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時，應該注意避免的錯誤包括（）。
題型：多項選擇題
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
題型：問答題
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有（）。
題型：多項選擇題
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
題型：問答題
勞動爭議訴訟的程序有（）
題型：多項選擇題
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
題型：問答題