A.上級工會批準(zhǔn)
B.企業(yè)黨委討論
C.集體協(xié)商
D.勞動部門討論
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A.職工代表
B.企業(yè)代表
C.職工代表和企業(yè)代表
D.職工代表、企業(yè)代表和政府代表
A.勞動力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)
B.勞動力供需之差與工資率變動的線性關(guān)系
C.工資率變動對勞動力需求量變動的反應(yīng)程度
D.勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度
(A)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
(B)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
(C)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
(D)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(A)用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日
(B)用工之日
(C)用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日
(D)勞動合同訂立之日
最新試題
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。
關(guān)于勞動關(guān)系的特征,正確的說法有()。
下列有關(guān)職工代表大會的表述,正確的有()。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。