單項(xiàng)選擇題在戴維斯研究的職工士氣與生產(chǎn)性關(guān)系中,采用泰勒制的管理方法指導(dǎo)工作,可能出現(xiàn)()
A.士氣低,生產(chǎn)性高
B.士氣高,生產(chǎn)性低
C.士氣低,生產(chǎn)性低
D.士氣高,生產(chǎn)性高
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1.單項(xiàng)選擇題多元式的組織結(jié)構(gòu)屬于()
A.直線(xiàn)制
B.直線(xiàn)職能式制
C.矩陣制
D.職能制
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)某職工工作效率低的原因分析中,得到的信息資料是(一致性低,一貫性高、區(qū)別性低),你認(rèn)為應(yīng)該歸因于()
A.他人(領(lǐng)導(dǎo)者)
B.自己
C.環(huán)境
D.自己與環(huán)境
3.單項(xiàng)選擇題信息溝通網(wǎng)絡(luò)中,解決復(fù)雜問(wèn)題以那種溝通網(wǎng)絡(luò)效果最好?()
A.輪式
B.鏈?zhǔn)?br/>C.全渠道式
D.Y式
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)社會(huì)心理學(xué)家沙赫特的研究,四種不同條件對(duì)生產(chǎn)效率影響不同,其中生產(chǎn)效率最低的是()
A.高凝聚力積極誘導(dǎo)
B.高凝聚力消極誘導(dǎo)
C.低凝聚力積極誘導(dǎo)
D.低凝聚力消極誘導(dǎo)
5.單項(xiàng)選擇題誰(shuí)在《企業(yè)中的人性面面觀(guān)》一書(shū)中提出X與Y理論,并提倡Y理論反對(duì)X理論。()
A.雪恩
B.麥克雷戈
C.梅奧
D.馬洛
最新試題
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
題型:多項(xiàng)選擇題
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項(xiàng)選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題