正式調(diào)查不包括（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。