A.動機(jī)
B.需要
C.信念
D.理想
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A.行為組織結(jié)構(gòu)理論
B.綜合組織結(jié)構(gòu)理論
C.傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論
D.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論
A.理想
B.激勵
C.動機(jī)
D.需要
A、創(chuàng)造性行為
B、首創(chuàng)性行為
C、有用性行為
D、主動性行為
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
最新試題
綜合型激勵理論的提出者是()
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標(biāo)之后,()是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的()
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機(jī),提高創(chuàng)新素質(zhì),引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的()
在管理群體間互動時,如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
整個社會組織體系的基礎(chǔ)是()
在發(fā)生沖突時候,沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西,這種解決沖突的方式叫()
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
組織文化按影響大小可以分為()