單項選擇題績效管理在企業(yè)的人力資源管理中占據()地位
A、首要
B、中心
C、領導
D、核心
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1.單項選擇題現代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理在考核上的本質差別在于()
A、前者忽視績效溝通,后者注重績效溝通
B、后者忽視績效溝通,前者注重績效溝通
C、前者關鍵在于改進人和工作的分配關系,提高工作績效,后者只是確認事實,決定懲罰
D、后者關鍵在于改進人和工作的分配關系,提高工作績效,前者只是確認事實,決定懲罰
2.單項選擇題績效管理的基本功能在于()
A、提取有關人與工作適應關系的信息,根據信息進行準確的決策和合理的調整
B、提取有關人與人適應關系的信息,根據信息進行準確的決策和合理的調整
C、提取有關人與環(huán)境適應關系的信息,根據信息進行準確的決策和合理的調整
D、監(jiān)督、管理員工,以提高組織生產效率
3.單項選擇題從現代企業(yè)管理的大視野角度來看,企業(yè)的生存和發(fā)展都取決于()
A、效果
B、績效
C、效率
D、成本
4.單項選擇題所有資源中最有可能不斷優(yōu)化組合的資源是()
A、信息資源
B、自然資源
C、資本資源
D、人力資源
5.判斷題勞動合同的期限都是固定的。
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組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型:判斷題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據的性格理論或假設相符合,我們就說該測試具有較高的()。
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績效管理系統(tǒng)由()共同構成。
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組織績效改進工具包括()。
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設計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
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客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
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標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
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相對評價法都是主觀評價方法。
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績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
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作為管理工具的績效管理,只服務于組織需要。
題型:判斷題