單項選擇題平衡計分卡最大的貢獻在于（）
A、指出了績效的關(guān)注面，有助于戰(zhàn)略的實現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
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1.單項選擇題基準職位應(yīng)占所有職位的（）
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
2.單項選擇題工作分析審核的年限一般是（）
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
3.單項選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是（）
A、職責
B、任務(wù)
C、責任
D、工作行為
4.單項選擇題針對特定的、有經(jīng)驗的任職人員的是（）
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
5.單項選擇題績效管理目標制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關(guān)鍵信息
最新試題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題